Kamu Personelinde Yeni Maaş Hesaplama Sistemi Yolda: 5.4 Milyon Çalışanı Ilgilendiren Düzenleme Tartışılıyor

Milyonlarca çalışanı ve emekliyi yakından ilgilendiren maaş hesaplama sistemlerinde köklü değişikliklerin kapıda olduğu bir döneme giriliyor. Ekim ayı enflasyon verileri ve son yayımlanan resmi programlar, hem kamu çalışanlarının ücret yapısında hem de emekli aylıklarında yeni bir sistemin sinyallerini veriyor. Uzmanlar ve sendikalar, yapılacak olası değişikliklerin detaylarını ve olası etkilerini yakından takip ediyor.

Emekli Maaşı ve Prim Ödeme Sürelerinde Yeni Formül Arayışı

Ekim ayı enflasyon verisinin ardından emekli aylıkları için önemli bir dönüm noktasına gelindiğini belirten İstanbul Aydın Üniversitesi Öğretim Üyesi Dr. Elif Kaya, CNN Türk yayınında yeni sistemin detaylarını aktardı. Kaya'nın paylaştığı bilgilere göre, daha uzun süre çalışan ve daha fazla prim ödeyen kişilerin daha yüksek emekli maaşı almasını sağlayacak bir düzenleme öngörülüyor. Güncel tabloda en düşük emekli maaşı 18 bin lira kök aylık ve üzerine eklenen 5 bin 552 liralık ek ödemeyle toplamda 23 bin 552 TL seviyesinde bulunuyor.

Mevcut düzenlemede 25 yıllık çalışma süresi için aylık bağlama oranının sabit olarak yüzde 50 olduğunu belirten Kaya, herkesin aynı miktarda prim ödemediğine dikkat çekti. Bu durumun prime bağlı aylık bağlama oranını değiştirdiğini ifade eden Kaya, 25 yılın üzerindeki ödemeler için oranın yüzde 3'e artırılabileceğini ve asgari kısmın yükseltilebileceğini, kök maaşlara zam ile birlikte seyyanen bir artış yapılabileceğini dile getirdi.

Kamu Personeli İçin Ücret Sisteminde Sadeleşme Hedefi

Diğer yandan, 2027 Cumhurbaşkanlığı Yıllık Programı'nın “kamu personeli ücret sistemi” başlığı altında, maaş hesaplama işlemlerindeki karmaşıklığın giderilmesi ve ücretlerin yeniden düzenlenmesi için çalışmalar öngörülüyor. Yaklaşık 5.4 milyon kamu çalışanını etkileyecek bu hazırlık aşamasında, henüz uygulamaya geçmiş kesin bir sistem veya açıklanmış bir maaş tablosu bulunmuyor. Mevcut yapıda derece, kademe, kıdem, ek gösterge, tazminat ve ek ödeme gibi çok sayıda kalem yer alırken, yeni hazırlıkla bu yapının sadeleştirilmesi hedefleniyor.

Yeni modelde kadrolu, sözleşmeli ve işçi statüsünde çalışanların farklı mevzuat ve ödeme kurallarına dayanan ücret sistemleri inceleniyor. Ücretlerin işin niteliği, zorluğu, yetki ve sorumluluk esas alınarak yeniden yapılandırılması planlanıyor. Ancak bu durum sendikaların ve kamu emekçilerinin endişelerini de beraberinde getiriyor.

Sendikalardan Ücret Adaletsizliği ve Belirsizlik Uyarısı

Kamudaki ücret değişikliği hazırlığı sendikaların tepkisine yol açarken, çalışanlar yeni düzenlemenin ayrıcalıklı gruplar yaratmasından endişe duyuyor. Kamu Emekçileri Sendikaları Konfederasyonu (KESK) Eş Genel Başkanı Ahmet Karagöz, asıl sorunun parçalı istihdam rejimi, güvencesiz çalışma ve ücret adaletsizliği olduğunu vurguladı. Karagöz, görev ve sorumlulukların dikkate alınabileceğini ancak bu ölçütlerin emekçiler arasında yeni hiyerarşiler yaratmanın veya keyfî ücret belirlemenin aracı haline getirilmemesi gerektiğini belirtti.

Sendikalar öncelikli olarak enflasyon karşısında eriyen maaşların yoksulluk sınırının üzerine çıkarılmasını talep ediyor. Kurumlar ve çalışma statüleri arasındaki haksız ücret farklarının giderilmesi istenirken, düzenlemenin kimleri kapsayacağı ve rakamlara nasıl yansıyacağı konusundaki belirsizlik süreci koruyor.