Yargıtay'dan Emsal Karar: 22 Yıllık İşçiye Edilen Küfür ve Hakarete 5 Bin TL Tazminat Yetersiz Bulundu

Yargıtay iş dünyasını ve milyonlarca çalışanı yakından ilgilendiren emsal nitelikte bir karara imza attı. İş yerinde mobbing, ağır hakaret ve fiziki öfkeye maruz kalan çalışanların hak arama mücadelesinde yüksek mahkeme, manevi tazminat tutarlarının olayın ağırlığıyla orantılı olması gerektiğine hükmetti. Güvenlik görevlisi olarak girdiği şirkette 22 yıl boyunca çalışarak direktörlük pozisyonuna kadar yükselen bir işçinin başlattığı hukuk mücadelesinde son sözü Yüksek Mahkeme söyledi. Yerel mahkemenin çalışan lehine hükmettiği 5 bin Türk Lirası tutarındaki manevi tazminat miktarını yetersiz bulan yüksek yargı organı, tazminatın artırılması gerektiğine karar verdi.

22 Yıllık Kariyer ve Bardağı Taşıran Son Nokta

Dava dosyasına yansıyan bilgilere göre olaylar zinciri, 1998 yılında bir alışveriş merkezi yönetim şirketinde güvenlik personeli olarak işe başlayan davacının yıllar içindeki kariyer yolculuğuyla başladı. Güvenlik şefliği, güvenlik müdürlüğü ve idari işler müdürlüğü gibi çeşitli kademelerde görev yapan çalışan, son iki yılda operasyon direktörü unvanıyla 3 ayrı alışveriş merkezinin güvenlik, temizlik ve tadilat işlerini koordine etti. Gece yarısı saat 24.00'lere kadar süren yoğun çalışma temposu, kullandırılmayan izinler ve zorlu mesai şartlarının ardından, çalışanın iş sözleşmesini feshetmesine neden olan asıl olaylar 2020 yılının yaz aylarında yaşandı.

30 Mayıs 2020 tarihinde işveren vekili, diğer çalışanların gözü önünde işçinin cep telefonunu yere fırlatarak kırdı. Bu olaydan yaklaşık bir ay sonra, 29 Haziran 2020 tarihinde ise aynı yetkili, personelin önünde çalışana ağır ve galiz sözlerle küfretti. Toplum içinde aşağılanan ve insani muameleden yoksun bırakılan çalışan, haklı nedenle iş sözleşmesini derhal feshetti. Ardından kıdem tazminatı, fazla mesai, yıllık izin ücretleri, ihbar tazminatı ve uğradığı ağır hakaretler nedeniyle manevi tazminat talebiyle yargı yoluna başvurdu.

Yüksek Mahkeme'den 'Söz Kılıçtan Keskindir' Vurgusu

Yerel mahkeme aşamasında işçi lehine hükmedilen 5 bin TL manevi tazminat miktarını inceleyen Yargıtay 9. Hukuk Dairesi, söz konusu rakamı 'son derece yetersiz' buldu. Kararında "Söz kılıçtan keskindir" ifadesine yer veren daire, iş yerinde yaşanan ağır hakaret ve çalışanların gözü önünde küçük düşürülme eyleminin manevi tazminat miktarında etkili olması gerektiğini vurguladı. Kararın bozulmasıyla birlikte, yerel mahkemenin tazminat miktarını eylemin ağırlığıyla orantılı şekilde yeniden belirlemesi bekleniyor.

Öte yandan işveren tarafı mahkemedeki savunmasında, çalışanın kendi isteğiyle istifa ettiğini iddia etmişti. Operasyon müdürü olarak esnek çalışma saatlerine sahip olan davacının fazla mesai talep edemeyeceğini savunan şirket, ayrıca 2011 yılında işçiye 40 bin Türk Lirası konut yardımı yapıldığını da dosyaya sunmuştu. Yüksek mahkemenin bozma ilamı, iş yerindeki mobbing ve hakaret vakalarında verilecek tazminatlar açısından gelecekteki benzer davalar için önemli bir hukuki dayanak oluşturuyor.